CGIL Pomezia Castelli, Subiaco, Colleferro

PRIMO MODULO
Genere, stereotipi e scienza
la domanda sottesa è se esista un modo di conoscere, una strategia e un bagaglio conoscitivo collegato al genere neutro
Genere e comportamento
Una ricognizione in tema di leadership, carisma, autostima e genere
La presa di decisione e la capacità di influenzare gli altri
Narrazione: storia di una donna tra talento e carisma
Genere e organizzazione
Il ruolo delle donne nelle organizzazioni
Femminismo e coordinamenti femminili; emancipazione e differenza; pari opportunità

SECONDO MODULO
La crisi economica in prospettiva di genere
L’obiettivo di questa prima parte del corso è di riflettere se vi sia la possibilità che i valori ed i criteri che hanno animato fino ad oggi l’azione delle donne possano entrare nel dibattito e nelle equazioni economiche
Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
L’inclusione delle donne nel mercato del lavoro è solo un problema di conciliazione tra tempi di vita e lavoro, cioè un affare di donne?
La cultura di genere nella contrattazione collettiva e sociale territoriale
I bilanci di genere
L’obiettivo è quello di sviluppare la consapevolezza che gli attuali sistemi aziendali ed istituzionali e le relative culture sottese, non sono adeguati né all’articolazione odierna della forza lavoro, né alla complessità della società, né alle sfide future.